Política de Privacidad Aviso Legal
© Naranjo Gil & Asociados Abogados 2020
NARANJO GIL & ASOCIADOS ABOGADOS
IDEAS ABANDONADAS
El Albergue de la Creatividad Jurídica
LA HUMILLACIÓN SILENCOSA: EL MOBBING
El acoso laboral, más conocido actualmente como MOBBING, es un gravísimo problema que afecta a un gran
número de trabajadores que de forma, directa o indirecta, sufren humillaciones, aislamiento e incluso pueden
llegar a ser amenazadas por el acosador. No solo los sufren los trabajadores por cuenta ajena, sino también a
los trabajadores por cuenta propia o AUTONÓMOS, dependientes económicamente de un empresario, aunque
hay que reconocer que en éste último extremo no nos encontramos protegidos ante socios sin escrúpulos
capaces de amargar la existencia al más paciente de los mortales.
Ahora bien, todo el mundo no está capacitado para ser ACOSADOR. Lo más frecuente es que se trate de un
superior jerárquico o algún compañero con una personalidad narcisista, manipuladora y envidiosa, entre las
más comunes. Suelen ser seres investidos de un profundo sentido de la justicia que ejercen de “socorristas” del
grupo, al que la víctima, ahora convertida en verdugo, ha hecho peligrar sus puestos de trabajo.
Como es lógico, no todos estamos facultados para ser VÍCTIMAS:¿QUIÉNES LO SON?
1
.
Aquellos
que
han
resistido
las
tentativas
de
manipulación
de
un
Jefe
o
compañero,
mientras
el
resto cedía.
2
.
Los trabajadores legales que no se prestan a cometer ilícitos o taparlos en una empresa.
3
.
Los
trabajadores
eficientes
que
pone
en
peligro
el
trabajo
del
acosador
pues
su
ineptitud
profesional
lo
delata.
Ya
lo
dice
el
dicho:
“el
miedo
aumenta
el
peligro”
y
el
acosador
está
atemorizado
4
.
Profesionales
brillantes
que,
con
su
capacidad
de
liderazgo
e
inicativa,
ponen
en
evidencia
el
bajo
rendimiento
del
acosador,
sus
capacidades
o
cualificación
para
desempeñar sus labores.
¿QUÉ MOTIVA EL MOOBING?
Las razones son muy variadas:
1
.
Justificar
un
despido.
Suele
ser
muy común
2
.
Disminuir
la
autoestima
de
la
víctima
a
fin
de
que
no
se
sienta
capacitada
a
aspirar
a
ningún
puesto
mejor
ni
dentro
ni
fuera
de
la
empresa,
incluso
desplazarla hacia un puesto de rango inferior
3
.
Conseguir
que
se
marche
de
la
empresa
solito
por
el
aburrimiento
y
tediosa
incomunicación
generada
4
.
Aislar a una persona cuya valía podría hacer sombra al acosador.
5
.
En
el
caso
de
mujeres
acosadas,
el
acoso
puede
venir
motivado
por
un
rechazo
a
insinuaciones
sexuales
del
acosador
cuya
respuesta
es
un
constante
rechazo
hacia
aquello
que
no ha podido obtener. Ya lo decía mi abuela: “Quien tanto desprecia comprar quiere”
SÍNTOMAS DEL MOBBING
Recibe críticas continuas al trabajo que realiza.
Es alejada de sus compañeros o le prohíben a éstos que le dirijan la palabra.
Es objeto de rumores falsos que dañan su imagen profesional
Le hacen ofertas sexuales
Le
asignan
tareas
que
se
encuentran
muy
por
encima
o
muy
por
debajo
de
sus
facu1tades
profesionales para desacreditarlo.
Es regañado y hasta insultado abiertamente frente a otras compañeros o clientes
Es mirado de forma hostil o como si valiese menos.
Le roban el mérito a un trabajo realizado.
Es excluido de reuniones.
Si después de leer este breve esbozo te consideras que estás sufriendo mobbing, aquí tienes los CONSEJOS
EN CASO DE SUFRIR MOBBING
1
.
Poner
la
situación
en
conocimiento
del
Delegado/a
de
Prevención,
para
que
actúe
ante
la
dirección
de
la
empresa
y
se
ponga
en
funcionamiento
el
servicio
de
Prevención
y
el
Servicio
Médico de Empresa.
2
.
Solicitar
apoyo
al
representante
de
los
trabajadores
y
al
Comité
de
Seguridad
y
Salude
la
empresa
3
.
Denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo
En estos casos siempre será complicado el medio de prueba. De un lado, los compañer@s que trabajan y que
han visto lo que sufres, tendrán miedo a represalias y hay que entenderlos y, de otro, es de difícil prueba. Por
eso desde Naranjo Gil & Asociados Abogados te animamos a que consultes con profesionales y le pongas
imaginación al tema para poder probar tu situación, pero, bajo ningún concepto te dejes amilanar.
RECUERDA : “AL CLAVO QUE MÁS SOBRESALE SE LE PEGA EL MARTILLAZO”
Si necesitas más ayuda sobre este tema o cualquier otro, SOLICITA TU CITA
© 2015 Sonia María Naranjo Gil
SI TE GUSTA COMPÁRTELO
