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LA HUMILLACIÓN SILENCOSA: EL MOBBING El acoso laboral, más conocido actualmente como MOBBING, es un gravísimo problema que afecta a un gran número de trabajadores que de forma, directa o indirecta, sufren humillaciones, aislamiento e incluso pueden llegar a ser amenazadas por el acosador. No solo los sufren los trabajadores por cuenta ajena, sino también a los trabajadores por cuenta propia o AUTONÓMOS, dependientes económicamente de un empresario, aunque hay que reconocer que en éste último extremo no nos encontramos protegidos ante socios sin escrúpulos capaces de amargar la existencia al más paciente de los mortales. Ahora bien, todo el mundo no está capacitado para ser ACOSADOR. Lo más frecuente es que se trate de un superior jerárquico o algún compañero con una personalidad narcisista, manipuladora y envidiosa, entre las más comunes. Suelen ser seres investidos de un profundo sentido de la justicia que ejercen de “socorristas” del grupo, al que la víctima, ahora convertida en verdugo, ha hecho peligrar sus puestos de trabajo. Como es lógico, no todos estamos facultados para ser VÍCTIMAS:¿QUIÉNES LO SON? 1 . Aquellos   que   han   resistido   las   tentativas   de   manipulación   de   un   Jefe   o   compañero,   mientras   el resto cedía. 2 . Los trabajadores legales que no se prestan a cometer ilícitos o taparlos en una empresa. 3 . Los    trabajadores    eficientes    que    pone    en    peligro    el    trabajo    del    acosador    pues    su    ineptitud profesional   lo   delata.   Ya   lo   dice   el dicho:     “el     miedo     aumenta     el peligro”      y      el      acosador      está atemorizado 4 . Profesionales    brillantes    que,    con su      capacidad      de      liderazgo      e inicativa,    ponen    en    evidencia    el bajo   rendimiento   del   acosador,   sus capacidades    o    cualificación    para desempeñar sus labores. ¿QUÉ MOTIVA EL MOOBING? Las razones son muy variadas: 1 . Justificar   un   despido.   Suele   ser muy común 2 . Disminuir    la    autoestima    de    la víctima   a   fin   de   que   no   se   sienta capacitada    a    aspirar    a    ningún    puesto    mejor    ni    dentro    ni    fuera    de    la    empresa,    incluso desplazarla hacia un puesto de rango inferior 3 . Conseguir   que   se   marche   de   la   empresa   solito   por   el   aburrimiento   y   tediosa   incomunicación generada 4 . Aislar a una persona cuya valía podría hacer sombra al acosador. 5 . En    el    caso    de    mujeres    acosadas,    el    acoso    puede    venir    motivado    por    un    rechazo    a insinuaciones   sexuales   del   acosador   cuya   respuesta   es   un   constante   rechazo   hacia   aquello   que no ha podido obtener. Ya lo decía mi abuela: “Quien tanto desprecia comprar quiere” SÍNTOMAS DEL MOBBING Recibe críticas continuas al trabajo que realiza. Es alejada de sus compañeros o le prohíben a éstos que le dirijan la palabra. Es objeto de rumores falsos que dañan su imagen profesional Le hacen ofertas sexuales Le   asignan   tareas   que   se   encuentran   muy   por   encima   o   muy   por   debajo   de   sus   facu1tades profesionales para desacreditarlo. Es regañado y hasta insultado abiertamente frente a otras compañeros o clientes Es mirado de forma hostil o como si valiese menos. Le roban el mérito a un trabajo realizado. Es excluido de reuniones. Si después de leer este breve esbozo te consideras que estás sufriendo mobbing, aquí tienes los CONSEJOS EN CASO DE SUFRIR MOBBING 1 . Poner   la   situación   en   conocimiento   del   Delegado/a   de   Prevención,   para   que   actúe   ante   la dirección   de   la   empresa   y   se   ponga   en   funcionamiento   el   servicio   de   Prevención   y   el   Servicio Médico de Empresa. 2 . Solicitar   apoyo   al   representante   de   los   trabajadores   y   al   Comité   de   Seguridad   y   Salude      la empresa 3 . Denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo En estos casos siempre será complicado el medio de prueba. De un lado, los compañer@s que trabajan y que han visto lo que sufres, tendrán miedo a represalias y hay que entenderlos  y, de otro, es de difícil prueba. Por eso desde Naranjo Gil & Asociados Abogados te animamos a que consultes con profesionales y le pongas imaginación al tema para poder probar tu situación, pero, bajo ningún concepto te dejes amilanar. RECUERDA : “AL CLAVO QUE MÁS SOBRESALE SE LE PEGA EL MARTILLAZO” Si necesitas más ayuda sobre este tema o cualquier otro, SOLICITA TU CITA © 2015 Sonia María Naranjo Gil SI TE GUSTA COMPÁRTELO
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