LOS DERECHOS DE AUTOR DE LOS TRABAJADORES ASALARIADOS En   el   pasado,   en   un   momento   que   mi   memoria   no   alcanza   a   recordar   con   exactitud,   los   profesionales   de   los   medios de   comunicación   me   han   planteado   siempre   la   misma   pregunta,   especialmente   realizadores   y   guionistas,   ¿TENGO DERECHOS DE AUTOR SOBRE MI TRABAJO AUNQUE ESTÉ CONTRATADO? Teniendo   en   cuenta   que   este   tipo   de   trabajos   requieren   una   indispensable   labor   creativa,   l os   derechos   de   autor   de   los trabajadores   asalariados   dan   paso   a   una   de   las   problemáticas   más   difusas,   especialmente   cuando   se   genera   el   interrogante   de QUÉ   OCURRE   CON      LAS   CREACIONES   LLEVADAS   A   CABO   POR   ESTE   TIPO   DE   TRABAJADORES   DADO QUE      SE      ENCUENTRAN      CONTRATADOS PARA   CREAR ,   por   lo   que   todos   sobre   entendemos que    se    les    paga    un    salario    para    poder    incluir    la explotación   de   los   derechos   inherentes   a   su   creación. Pero, ¿es realmente así?... Analicémoslo. Antes   de   seguir   adelante,   recordemos   que   cuando hablamos   de   los   derechos   de   autor,   éstos   se   dividen en   dos   grandes   esferas:   derechos   morales,   que   son inherentes   a   cualquier   autor   y   que   son   inalienables, inembargables,   imprescriptibles   e   irrenunciables,   y, de    otro;    los    derechos    patrimoniales    (derecho    de reproducción,   distribución,   comunicación   pública   y transformación)     susceptibles     de     cesión     por     un determinado   lapso   de   tiempo.   Serán   éstos   últimos   en los que vamos a centrar este artículo. La    regla    general    es    que        no    solo    debemos    tener presente   las   condiciones   contractuales   sino   también los   diferentes   convenios   colectivos.   El   artículo   51   de la     Ley     de     Propiedad     Intelectual     establece     la transmisión   al   empresario   de   los   derechos   de   explotación   de   la   obra   creada    en   virtud   de   una   relación   laboral   se   regirá   por   lo pactado   en   el   contrato,   debiendo   éste   realizarse   por   escrito.   En   aquellos   casos   que   no   se   hubiese   pactado   nada   al   respecto,   se presumirá   que   los   derechos   de   explotación   han   sido   cedidos   en   exclusiva   y   con   el   alcance   necesario    para   el   ejercicio   de la   actividad   habitual   del   empresario   en   el   momento   de   la   entrega   de   la   obra   realizada   en   virtud   de   dicha   relación   laboral,   sin que pueda usarse para un fin diferente al previsto. ¿QUÉ   HACER   EN   ESTOS   CASOS   ANTE   SEMEJANTE   PRESUNCIÓN?    Sencillamente,   leer   con   detenimiento   tu contrato   de   trabajo   e   intentar   negociar   o   introducir,   según   los   casos,   una   cláusula   de   revisión   en   la   que   cada   cierto   tiempo   se revise la cesión de los derechos de explotación con el fin de salvaguardar tus derechos. No   obstante,   no   olvides   que   el   empresario   podrá   hacer   uso   de   esos   derechos   de   explotación   para   el   ejercicio   de   su   actividad habitual,   no   para   cualquier   otra   que   considere   oportuna.   Y,   si   pese   a   ello,   ves   vulnerado   alguno   de   tus   derechos   morales,   no olvides que siguen siendo tuyos y, por consiguiente, debes ejercitarlos si lo consideras oportuno. Si necesitas solucionar problemas de ésta u otra índole, SOLICITA TU CITA  AL 928 760 633 y te asesoraremos. © 2018 Sonia María Naranjo Gil SI TE GUSTA COMPÁRTELO