Política de Privacidad                                                                                                                                                                               Aviso Legal © Naranjo Gil & Asociados Abogados 2020
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EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL Seguro que últimamente, e incluso tras las últimas Elecciones Generales has escuchado el término derecho a la desconexión digital. ¿QUÉ ES EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL? Como    su    propio    nombre    indica    es    el    derecho    a      desconectar     digitalmente     fuera     del     horario     de trabajo,   considerándose   una   limitación   al   uso   de   las tecnologías   de   la   comunicación   a   fin   de   garantizar   el tiempo de descanso y vacaciones de los trabajadores Tras     varias     proposiciones     no     de     Ley     para     su regulación,   en   la   trasposición   al   ordenamiento   jurídico español   del   Reglamento   (UE)   2016/679   de   27   de   Abr DOUE   (Reglamento   general   europeo   de   protección   de datos   con   efectos   de   6   de   diciembre   de   2018,   la   Ley Orgánica   3/2018   de   5   de   Dic   (Protección   de   Datos Personales    y    garantía    de    los    derechos    digitales    - LOPDGDD-)   ha   introducido   medidas   para   reforzar   la privacidad        de    los    trabajadores    ante    los    sistemas audiovisuales    o    de    geolocalización    en    el    trabajo    y garantizar   el   derecho   a   la   desconexión   digital   fuera   de horario laboral. ¿QUÉ IMPLICA ESTE DERECHO A LA DESCONEXIÓN? 1 . DERECHO    A    LA    INTIMIDAD    Y    USO    DE    DISPOSITIVOS    DIGITALES    EN    EL    ÁMBITO LABORAL QUE EL EMPLEADOR HAYA PUESTO A SU DISPOSICIÓN. El   empleador   podrá   acceder   a   los   contenidos   derivados   del   uso   de   medios   digitales   facilitados   a   los trabajadores    a   los   solos   efectos   de   controlar   el   cumplimiento   de   las   obligaciones   laborales   o   estatutarias   y de garantizar la integridad de dichos dispositivos. Los   empleadores   deberán   establecer   criterios   de   utilización   de   los   dispositivos   digitales   respetando   en   todo caso   los   estándares   mínimos   de   protección   de   su   intimidad   de   acuerdo   con   los   usos   sociales   y   los   derechos reconocidos   constitucional   y   legalmente.   En   su   elaboración   deberán   participar   los   representantes   de   los trabajadores. El   acceso   por   el   empleador   al   contenido   de   dispositivos   digitales   respecto   de   los   que   haya   admitido   su   uso con   fines   privados   requerirá   que   se   especifiquen   de   modo   preciso   los   usos   autorizados   y   se   establezcan garantías   para   preservar   la   intimidad   de   los   trabajadores,   tales   como,   en   su   caso,   la   determinación   de   los períodos en que los dispositivos podrán utilizarse para fines privados. Los trabajadores deberán ser informados de los criterios de utilización a los que se refiere este apartado. 1 . DERECHO   A   LA   INTIMIDAD   FRENTE   AL   USO   DE   DISPOSITIVOS   DE   VIDEO-VIGILANCIA Y DE GRABACIÓN DE SONIDOS EN EL LUGAR DE TRABAJO Los   empleadores   podrán   tratar   las   imágenes   obtenidas   a   través   de   sistemas   de   cámaras   o   videocámaras   para el   ejercicio   de   las   funciones   de   control   de   los   trabajadores   o   los   empleados   públicos   habiendo   de   informar,     con   carácter   previo,   y   de   forma   expresa,   clara   y   concisa,   a   los   trabajadores   o   los   empleados   públicos   y,   en su caso, a sus representantes, acerca de esta medida. En   ningún   caso   se   admitirá   la   instalación   de   sistemas   de   grabación   de   sonidos   ni   de   videovigilancia   en lugares   destinados   al   descanso   o   esparcimiento   de   los   trabajadores   o   los   empleados   públicos,   tales   como vestuarios, aseos, comedores y análogos. 1 . DERECHO      A       LA       INTIMIDAD      ANTE       LA       UTILIZACIÓN       DE       SISTEMAS       DE GEOLOCALIZACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL Los   empleadores   podrán   tratar   los   datos   obtenidos   a   través   de   sistemas   de   geolocalización   para   el   ejercicio de   las   funciones   de   control   de   los   trabajadores   o   los   empleados   públicos   siempre   que   estas   funciones   se ejerzan dentro de su marco legal y con los límites inherentes al mismo. Con   carácter   previo,   los   empleadores   habrán   de   informar   de   forma   expresa,   clara   e   inequívoca   a   los trabajadores   o   los   empleados   públicos   y,   en   su   caso,   a   sus   representantes,   acerca   de   la   existencia   y características   de   estos   dispositivos.   Igualmente   deberán   informarles   acerca   del   posible   ejercicio   de   los derechos de acceso, rectificación, limitación del tratamiento y supresión. 1 . LOS   CONVENIOS   COLECTIVOS   PODRÁN   ESTABLECER   GARANTÍAS   ADICIONALES   DE LOS   DERECHOS   Y   LIBERTADES    relacionados   con   el   tratamiento   de   los   datos   personales   de   los trabajadores y la salvaguarda de derechos digitales en el ámbito laboral. SOLICITA TU CITA  AL 928 760 633 © 2020 Sonia María Naranjo Gil SI TE GUSTA COMPÁRTELO